岩語茶執行長黃敏霖基於快篩一劑難求，領先全台新連鎖茶飲共存模式，發送快篩劑、防疫關懷箱給全省各店店東和全體員工，協助解決買不到快篩劑的問題，讓各店店東和員工沒有後顧之憂。   岩語茶執行長黃敏霖。 岩語茶／提供   台灣在全球爆發新冠情初期成功防堵病毒，即便去年5月疫情爆發僅經過7個月即成功防堵疫情，甚至締造「本土加零」奇蹟，各國封台灣為「防疫模範國」；經歷了Omicron的邊…

如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖餐飲店如何打造員工快樂的工作環境、作為連鎖餐飲店總部是有責任、有義務為員工構建輕鬆愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境，才能有快樂的心情，才能快樂地工作。應該調節自身的工作心態，日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評；學會關心下屬，多與下屬溝通交流；多表揚做得好的員工，處理問題公平公正，營造出輕鬆、融洽的工作環境。這樣連鎖餐飲店員工才會快樂地工作。 【加盟服務最完善…

如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖餐飲店決定成敗的管理細節，連鎖餐飲店店長需對每一個店員進行單獨溝通，單獨溝通有開集體會議達不到的好處和效果。這是因為，店長作為連鎖餐飲店門店管理者，如果對和自己整天一起奮鬥的員工都不怎麼了解，對他們的優缺點、長短處都沒有摸清楚，就沒辦法不「因人設崗」，把他們放到自己最能發揮能力的崗位上去。而連鎖餐飲店店員如果在在工作中無法最大化發揮自己的能力，不僅做不好事情，還會影…

如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖餐飲店須注重團隊協作，任何一家連鎖餐飲企業的成功，都不是靠一個人單打獨鬥達成的，團隊協作非常重要。餐企的發展也是如此，我們對連鎖餐飲店員工的培訓，也是以這個目的來進行的。在培訓和日常工作中，連鎖餐飲店店長常常會犯的一個錯誤就是把員工當成手下，而非搭檔和家人，如果想要團隊中的每個人都能自發、積極地工作，就要給他們樹立起主人翁意識，讓他們每個人都成為團隊大家庭的一份子。…

如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖餐飲店如何透過教育訓練提升員工能力，最基本的是員工接受與理解任務的能力，可通過日常安排工作加以測試與訓練。最初採用複述的方式，隨著時間的推移，形成連鎖餐飲店主管理與員工之間的共識，使員工能習慣主管的表達方式，從而幫助員工能夠快速正確理解主管所下達的任務。主管也要注意佈置任務的表達方式，儘可能簡潔明確，重複說明，直到連鎖餐飲店員工明確理解為止。   &nbs…

如何打造賺錢的連鎖加盟體系？連鎖餐飲店員工訓練要有獨立完成工作的能力，對於既定的工作任務，多數員工都具有獨立完成的能力。尤其是工作多年的老員工，更應如此，如果部門員工還不具有這樣的能力，連鎖餐飲店主管就有責任加強這方面的培訓。一方面，要鼓勵員工通過自學提升工作能力，另一方面，要指派一名熟練人員引領其學習，幫助其在實際工作中遇到具體問題時，加以及進解答。   【創業加盟找最專業實戰公司】 …

連鎖餐飲店店長必須了解店裡的發展目標，制定年度的經營計劃。才能確定出具體的人力需求計劃，和實施方案。對現有人員進行清理確定了人力需求計劃之後，就需要在店內部進行人員的「清理」。清理的對象可以是全體員工也可以是管理崗位的員工。預測人員的需求通過人員需求分析，應該預測各種崗位需要的員工人數和類型。實施計劃確定了人員需求的數量，就可以制定招聘計劃，並在連鎖餐飲店經營的過程中實施這些計劃。   …

2022年連鎖飲料加盟品牌岩語茶為世界茶飲市場宣布數位化科技茶飲時代來臨，並打造新連鎖加盟茶飲型態，並與「加盟店東」共同築夢踏上岩語茶進行曲，未來將帶領合作店東和員工邁向新茶飲新展望。 岩語茶／提供 創業商機無限，不過競爭也激烈，關鍵是如何脫穎而出創出好業績。創業道路各有千秋，以岩語茶嶺東店為例，78年次的邱諍如，時尚簡約輕鬆穿著，長髮飄逸如同夢幻美女，難想像從小就有當頭家夢想；台灣手搖飲市場一年…