感謝經濟日報媒體採訪報導~茶飲加盟豆味進行曲 邁向新茶飲新展望
2022年連鎖加盟飲料品牌「豆式味」帶著明星商品豆漿奶蓋紅茶,為世界茶飲市場宣布數位化科技茶飲時代來臨並打造新連鎖加盟茶飲型態,並與「加盟店東」共同築夢踏上豆味進行曲,未來將帶領合作店東和員工邁向新茶飲新展望。 豆式味飲料連鎖品牌/提供 豆式味執行長黃敏霖透過自身創業學習,讓自己企業更有溫度,也看好豆漿跟茶飲結合市場新開發明星產品豆漿奶蓋紅茶,而數位化轉型是趨勢也是新連…
2022年連鎖加盟飲料品牌「豆式味」帶著明星商品豆漿奶蓋紅茶,為世界茶飲市場宣布數位化科技茶飲時代來臨並打造新連鎖加盟茶飲型態,並與「加盟店東」共同築夢踏上豆味進行曲,未來將帶領合作店東和員工邁向新茶飲新展望。 豆式味飲料連鎖品牌/提供 豆式味執行長黃敏霖透過自身創業學習,讓自己企業更有溫度,也看好豆漿跟茶飲結合市場新開發明星產品豆漿奶蓋紅茶,而數位化轉型是趨勢也是新連…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系?連鎖飲料店不能單一只靠折扣促銷,打折促銷也是吸引客戶的一種手段,但並不是所有的產品都打折促銷,只有那麼部分售量過低的產品打折力度大,其他的價格幅度變化都不大的,那麼這個就考驗對用戶的了解程度了,比如茶飲打折促銷,我們可以先將售量最好的原價不變,其他售量低的打折促銷。有的客戶會想說為什麼售量最好的不降價呢?這樣就會有更多人買了。也許這樣會有很多客戶購買,但是也要考慮一個問…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系?連鎖餐飲店如何打造員工快樂的工作環境、作為連鎖餐飲店總部是有責任、有義務為員工構建輕鬆愉快的工作氛圍。因為只有身處愉快的環境,才能有快樂的心情,才能快樂地工作。應該調節自身的工作心態,日常工作中堅持多認可、多鼓勵、少批評;學會關心下屬,多與下屬溝通交流;多表揚做得好的員工,處理問題公平公正,營造出輕鬆、融洽的工作環境。這樣連鎖餐飲店員工才會快樂地工作。 【加盟服務最完善…
連鎖餐飲店店長必須了解店裡的發展目標,制定年度的經營計劃。才能確定出具體的人力需求計劃,和實施方案。對現有人員進行清理確定了人力需求計劃之後,就需要在店內部進行人員的「清理」。清理的對象可以是全體員工也可以是管理崗位的員工。預測人員的需求通過人員需求分析,應該預測各種崗位需要的員工人數和類型。實施計劃確定了人員需求的數量,就可以制定招聘計劃,並在連鎖餐飲店經營的過程中實施這些計劃。 …
如何打造賺錢的連鎖加盟體系?連鎖餐飲店標準化是一切商業模式的根本,開店的過程中面臨的首要問題就是產品標準化。 我們在標準化過程的前提下要對產品的口味、食材以及標準化包裝的定量上、出餐前期的加工、流程以及廚房設備、人員分配、環境衛生等設立自己的標準,因為每個產品在不同區域的口味、味型是有差異的,一店一味無法統一,客戶流失率高,超過5家店沒有標準化操作不了。連鎖餐飲店廚房的標準化程度高,具備菜單研發能…
(陳韻萍/台北報導)開春最大的「2022台北國際連鎖加盟大展」今(11)日在台北世貿一館登場,台灣老品牌「繼光香香雞」今年再度參展,釋出品牌最後30席的加盟席位,今年席次截至7月便會停止開放加盟招商,業者表示:「下次要想加盟必須再等20年。」 圖/「繼光香香雞」今年釋出品牌最後30席的加盟席位,席次截至7月便會停止開放加盟招商。業者提供 「繼光香香雞」今年釋出30個加盟席次,並祭出多項超值方案,其…
如何打造賺錢的連鎖加盟體系?連鎖火鍋店店長需實施人性化管理,店員對制定的服務規範是必須遵守的,原則問題上堅持嚴肅、嚴格,這樣才能使整個隊伍有序規範,如日常的考勤、各項報表的提交等,一定要遵照員工管理制度執行,對該處罰的不可手軟;但另一方面,店員也是常人,要對其思想動態加以關注,店員情緒的好壞直接影響到銷售熱情,對生活中有困難的店員要加以幫助和關心,體現管理人性化。 【創業加盟找最專業實戰公司】 I…
(引新聞/綜合報導)連日來的陰雨和氣溫直線下滑,暖呼呼的火鍋是不少消費者寒意襲來時的首選餐食,市面上的火鍋品牌百家爭鳴,有特色的湯底或是食材,自然都會有死忠的擁護者,有網友在《批踢踢實業坊》表示想挑戰有特色的火鍋,請廣大鄉民網友推薦喜愛的口味,老饕們也不吝惜地熱烈回應。 最近有網友貼文透露,最近一直下雨又超級冷的,真的是很適合吃火鍋的季節,女友也很愛吃火鍋,最近很想挑戰一些特色火鍋,因此在板上詢問…



